Das ist die beste Frage, die ich zu dem Thema bis jetzt gelesen habe.

"If you can't trust your employees to work flexibly, why hire them in the first place?"

Ich möchte gar nicht ausschliesslich zu Hause arbeiten, aber ich hätte gerne die offiziell unterstützte Möglichkeit. Schliesslich darf ich von zu Hause arbeiten, wenn es der Firma nutzt (Bereitschaft oder "Pikett").